Трудоустройство иностранных работников в РФ: обязательна ли национальная трудовая при приеме на работу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при приеме на работу иностранного работника для работы на территории РФ, работодатель обязан проверить наличие у работника разрешения на работу в РФ и его соответствие требованиям законодательства РФ. Однако, требование предъявления национальной трудовой книжки не является обязательным и может быть заменено другими документами, подтверждающими опыт работы иностранного работника. Следовательно, работодатель имеет право принять иностранного работника на работу без его национальной трудовой книжки в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также иметь информацию о статусе иностранного работника (наличия у него разрешения на работу в РФ).

Согласно статье 13 Федерального закона от 19.07.2007 N 209-ФЗ "О разрешении на работу иностранных работников и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" наличие трудовой книжки иностранного работника при приеме на работу в РФ не обязательно. Вместо нее иностранный работник должен предоставить документ, подтверждающий его квалификацию для работы.

Однако, если иностранный работник не может предъявить свою национальную трудовую книжку не советского образца по уважительной причине (например, она утеряна, утрачена, уничтожена), то работодатель может принять иного работника на работу на основании письменного заявления иностранного работника о наличии у него опыта работы и подтверждения работы в искомой должности.

Таким образом, несмотря на то, что предъявление национальной трудовой книжки не является обязательным условием при приеме в работу иностранного работника, необходимо получить у него документы, подтверждающие его квалификацию для работы в РФ или письменное заявление о наличии опыта работы и подтверждения работы в искомой должности при отсутствии национальной трудовой книжки.

1. Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает требования к оформлению трудовых отношений иностранными гражданами в РФ.
2. Статья 66 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к трудовому договору и порядок его заключения.
3. Статьи 4, 17 и 18 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", которые устанавливают правила оформления иностранными гражданами различных видов разрешительных документов на работу в РФ.