Проверка соблюдения трудового законодательства в ПАО Перевозчик: выявлены нарушения при приеме на работу, увольнении и отпуске

Прокурор не имеет права выносить постановление о привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности, так как это право принадлежит работодателю в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, прокурор может обратиться с запросом к соответствующим органам для проведения проверки и привлечения виновных к ответственности в соответствии с законодательством.

При решении данного вопроса прокурор может использовать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
3. Устав ПАО "Перевозчик"
4. Положение об организации труда в ПАО "Перевозчик"
5. Трудовые договоры, приказы об увольнении, о предоставлении отпуска, приказы о приеме на работу и другие документы, относящиеся к трудовым отношениям в ПАО "Перевозчик"

На основании вышеуказанных документов прокурор может вынести постановление о привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности в случае выявления многочисленных нарушений законодательства о труде в ПАО "Перевозчик". Однако правильность данного решения и необходимость дальнейших мер зависят от конкретных обстоятельств данной ситуации и следует рассматривать в каждом случае индивидуально.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие статьи закона:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

С учетом нарушений, выявленных помощником Прокурора, прокурор может вынести постановление о привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности в соответствии с указанными статьями закона.