Нарушение трудового законодательства при приеме на работу и увольнении: права Николая и возможности защиты

Изложенные факты свидетельствуют о наличии ряда нарушений трудового законодательства со стороны работодателя:

1. Отсутствие письменной формы срочного трудового договора. В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме, иначе он признается бессрочным.

2. Неправомерное установление испытательного срока. Испытательный срок для менеджера торгового зала не может превышать 3 месяцев в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ.

3. Установление неадекватного размера оплаты труда в период испытательного срока сотрудника. Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ, размер оплаты труда испытуемого работника должен быть не менее 2/3 размера оплаты труда, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Для защиты своих трудовых прав Николай может обратиться к суду с требованиями о восстановлении на работе и выплате работодателем средней зарплаты за период вынужденного простоя (ст. 82 Трудового кодекса РФ), либо о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и неустойки (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Также Николай может обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав и возможного привлечения работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса, Николай может обратиться в суд и предъявить иск на восстановление на работе, в связи с тем, что его увольнение произошло без уважительных причин и нарушением установленной законом процедуры проведения испытательного срока, при этом работодатель не имел права уволить работника без объяснения причин.

Можно сказать, что работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации в следующих случаях:

1. Отсутствие письменного договора о срочном трудовом договоре на должность менеджера торгового зала с испытательным сроком 5 месяцев нарушает статью 59 ТК РФ о необходимости заключения трудового договора в письменной форме;

2. Выплата зарплаты, составляющей половину от оплаты, предусмотренной в данной организации по указанной должности является нарушением статьи 136 ТК РФ, которая устанавливает, что размер оплаты труда за работу должен быть установлен с условием обеспечения равной оплаты за труд одинаковой стоимости, равных условиях труда по соответствующей квалификации работников, а также обеспечивать достойный уровень жизни.

3. Увольнение Николая без объяснения причин и нарушением установленной законом процедуры проведения испытательного срока является нарушением статьи 81 ТК РФ, которая устанавливает процедуру проведения испытательного срока и показателей его успешного прохождения перед увольнением работника за несоответствие по должности.

Для защиты своих трудовых прав Николай может обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав и взыскания возможных выплат.

1) Статья 67 Трудового кодекса РФ: порядок заключения трудового договора; 2) Статья 70 Трудового кодекса РФ: серьезные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя; 3) Статья 71 Трудового кодекса РФ: экономические споры между работником и работодателем.

Со стороны работодателя были нарушены следующие нормы трудового законодательства: 1) Отсутствие письменного трудового договора с работником (ст. 67 ТК РФ); 2) Невыполнение обязанности заключить письменный трудовой договор после прохождения испытательного срока (ст. 67 ТК РФ); 3) Выплата заработной платы работнику в размере, меньшем, чем предусмотрено в организации по данной должности (ст. 136 ТК РФ); 4) Увольнение работника без объяснения причин (ст. 81 ТК РФ).

Николай может предпринять следующие действия для защиты своих трудовых прав: 1) Требовать заключения письменного трудового договора и полной выплаты заработной платы в размере, предусмотренном для данной должности; 2) Обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и устранения выявленных нарушений трудового законодательства; 3) Подать иск в суд с требованием восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный вред, который был ему причинен увольнением без объяснения причин.