Нарушение трудового кодекса и прав человека: работодатель устанавливает критерии по внешности и размеру одежды при приеме на работу

Если работодатель при приеме на работу устанавливает критерии по внешности и размеру одежды, то он может нарушать Трудовой кодекс РФ, а именно статьи 7, 19, 21 и 57, которые запрещают дискриминацию на основе личных качеств и указывают на равноправие и равенство всех работников, а также на наличие свободы выбора профессии и трудовой деятельности. Кроме того, такие действия работодателя могут нарушать права человека на равенство и недискриминацию, гарантированные Конституцией РФ и Международными договорами, которые ратифицировала Российская Федерация.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в частности к статьям 3, 7, 19, 20 и 258.

Согласно статье 3 Трудового Кодекса РФ, никто не может быть прямо или косвенно ограничен в своих трудовых правах и свободах по признаку возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

Исходя из этого, работодатель не имеет права устанавливать критерии по внешности и размеру одежды при приеме на работу. Указанные критерии могут быть прямым или косвенным ограничением в трудовых правах и свободам соискателя работы.

Для защиты своих прав соискатель работы может обратиться в соответствующие органы по защите прав потребителей или трудовую инспекцию. Он имеет право на получение правовой помощи от адвоката или других специалистов.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, это Трудовой Кодекс РФ, соответствующие нормативно-правовые акты и законы, а также документы, подтверждающие факт дискриминации со стороны работодателя.

Работодатель, устанавливающий критерии по внешности и размеру одежды при приеме на работу, может нарушать следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статью 348: "Запрещается дискриминация по половому, возрастному, расовому, национальному, языковому, профессиональному, религиозному, иных признакам, не связанным с профессиональной деятельностью, при приеме на работу, в том числе и при определении требований к кандидатам на работу".

• Статью 351: "В трудовых отношениях, основанных на дискриминации, запрещается установление различий в правах и обязанностях, связанных с выполнением одной и той же работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации".

• Статью 352: "К вредным условиям труда относятся условия труда, вредные для здоровья работника, включая условия, связанные с нахождением работника в вредных климатических зонах, в условиях повышенного радиационного фона, с вредными или опасными веществами, с шумом, вибрацией, инфразвуком, ультразвуком и др. Вредные условия труда не допускаются при приеме на работу и должны быть исключены при проведении работодателем оценки условий труда".

Кроме того, работодатель может нарушать следующие статьи законов, регулирующих права человека:

• Статью 19 Конституции Российской Федерации: "Все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от происхождения, социального, имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, образования, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и к другим обстоятельствам".

• Статью 2.1 Закона "О защите прав потребителей": "В случае, если потребитель обращается за покупкой товара или услуги с какой-либо личной характеристикой, свойственной только ему, такой товар не может быть предоставлен потребителю по худшим условиям, чем аналогичный товар для других потребителей".