Оплата за работу врачей сверх графика: нарушение Трудового Кодекса и возможности реакции

Главврач не имеет права заставлять работников работать сверх установленной длительности рабочего времени по графику, который утвержден в установленном порядке. Такое действие нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для реагирования на такое нарушение работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о нарушении законодательства в части увеличения рабочего времени. Если работодатель не принимает меры, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении своих прав.

Работу, сверх установленной длительности, следует оплачивать как сверхурочную работу согласно законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и документам, регулирующим режим труда в организации, где работает сотрудник. График работы может быть составлен только в соответствии с законодательством.

Если работник вынужден работать сверхурочно, то это должно быть согласовано с ним и установлено в письменной форме. В соответствии с законодательством, сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно, в соответствии с установленными правилами и нормами.

Если главврач принуждает сотрудника к сверхурочной работе, то это является нарушением закона. В этом случае, работник может обратиться в орган по трудовым спорам или к соответствующим правоохранительным органам.

Для решения вопроса необходимо обратиться к правовой документации, регулирующей вопросы режима труда в данном организации, а также к Трудовому кодексу РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ: рабочее время не должно превышать 8 часов в день, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. 2. Статья 112 Трудового кодекса РФ: работа в сверхурочное время допускается только по согласию работника и должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. 3. Статья 153 Трудового кодекса РФ: режим труда должен быть организован таким образом, чтобы обеспечивал безопасность и охрану здоровья работников. 4. Статья 9 Федерального закона от 04.05.2011 г. № 99-ФЗ "Об общих принципах организации медицинской помощи гражданам в Российской Федерации": работа в медицинских организациях должна быть организована с учетом особенностей профессии и не превышать установленной нормы рабочего времени.

Таким образом, главврач не может заставлять работника работать более 12 часов в день без его согласия. Рабочее время должно быть организовано с учетом безопасности и охраны здоровья работников. В случае работы в сверхурочное время, работник должен получить дополнительную оплату. Нарушение данного законодательства может быть оспорено через трудовую инспекцию или суд.