Компенсация за неиспользованный отпуск: нарушение Трудового кодекса и возможности защиты прав

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Если работник был уволен до наступления даты его оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, предусмотренном законодательством. Следовательно, если в данном случае судьба неиспользованного отпуска не регулируется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается даты начала работы, в трудовой договор должен быть указан фактический день начала работы работника, а не только день оформления приказа о приёме на работу, следовательно, если работник начал работать 13 мая 2013 года, в трудовой договор должна быть внесена соответствующая запись. Если у работодателя возникли иные вопросы, возможно потребуется затребовать разъяснения. Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск правомерно, то стоит обратиться с претензией за защитой своих прав, либо через внесудебное урегулирование, либо через суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Приказ о приеме на работу; 3) Трудовая книжка; 4) Указы работодателя об утверждении внутренних правил и положений; 5) Кодекс труда Российской Федерации.

В данной ситуации можно сослаться на статью 126 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работнику, у которого прекращается трудовой договор, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Также можно обратить внимание на даты начала работы и составления приказа о приеме на работу, чтобы определить правомерность использования испытательного срока, а также на внутренние правила и положения работодателя, чтобы узнать, есть ли у них установки на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, вам следует направить письменный запрос на выплату данной компенсации и в случае отказа, обратиться в судебные органы с иском на взыскание задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за время использования отпуска"). Статьи 12, 13 и 15 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Гражданское правоф акты, совершаемые гражданами и юридическими лицами"). Статьи 6, 7, 8, 31 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор"), включая статьи о сроке действия трудового договора, порядке его заключения и испытательном сроке.