Отпуск на 14 дней, второй неиспользованный отпуск и компенсация при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3558434
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен оплатить неиспользованный отпуск только в случае увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон. В данном случае, так как вы сами решили уволиться, работодатель не обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Заявление об увольнении 3. Трудовая книжка 4. Иные документы, указанные в трудовом договоре или приказах работодателя, связанные с отпуском.
Статьи 127, 128, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы