Нарушение трудового кодекса и последствия при увольнении: невыдача трудовой книжки, непроизведенный расчет, отсутствие возможности трудоустройства и недополученный доход

Согласно Трудовому Кодексу России, работник вправе уволиться по своему собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. В данном случае, вы сделали заявление на увольнение в соответствии с требованиями статьи 80 ТК РФ. Работодатель не имеет права устанавливать дополнительные правила увольнения, которые не прописаны в законе.

Относительно выдачи трудовой книжки, расторжения трудового договора и расчета по заработной плате, работодатель обязан выполнить эти действия в день увольнения. Недостаточная компетентность директора отделения Пятерочки не может быть принята в качестве оправдания для нарушения трудовых прав работника.

Следовательно, работодатель нарушил ваши трудовые права, не выдав трудовую книжку в день увольнения, не произведя расчет по заработной плате и не ознакомив вас с расторжением трудового договора. Вы можете обратиться в органы надзора и защиты трудовых прав, чтобы защитить свои законные интересы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Копии заявления на увольнение в свободной форме на имя директора и подписанный документ в форме, предложенной Пятерочкой.
2. Копия отказа Пятерочки выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, а также документ о непроизведении расчета по окончании трудового договора.
3. Копии документов, подтверждающих пропущенные возможности заработка, связанные с отсутствием трудовой книжки.
4. Требования работника к работодателю в письменной форме на получение трудовой книжки и расчета окончания трудового договора с указанием предупреждения о возможности обращения в суд.

Согласно статье 80 трудового кодекса Украины, работник имеет право по своему желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон.

Следовательно, если работник правильно составил заявление на увольнение в свободной форме в соответствии с указанной статьей, то его увольнение является законным. Однако в случае нарушения работодателем заявленных законодательством сроков ознакомления с расторжением трудового договора и выдачи трудовой книжки, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков, в том числе упущенной прибыли и материального вреда.

При этом, следует обратить внимание на то, что работник обязан соблюдать установленные сроки и процедуры при обращении в суд, в противном случае, его требования могут быть отклонены.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Заявление работника об увольнении по собственному желанию".

Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Содержание трудового договора".

Статья 78 Трудового кодекса РФ - "Информирование работника о условиях труда".

Статья 135 Трудового кодекса РФ - "Расчет и выплата уволенному работнику средней зарплаты за время, прошедшее с момента предыдущей выплаты до увольнения".

Статья 66 Трудового кодекса РФ - "Трудовая книжка".