Проблемы при увольнении: невыдача трудовой книжки, невыплата зарплаты и альтернативные решения

Здравствуйте! В случае, если работодатель не выдал Вам трудовую книжку и не выплатил зарплату при увольнении, помимо суда Вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, а именно в Российскую инспекцию труда. Также рекомендуется подать заявление в прокуратуру или в полицию о факте неисполнения работодателем своих обязательств.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки и выплате зарплаты при увольнении. В заявлении необходимо указать свои персональные данные, дату увольнения, причину отсутствия трудовой книжки, сведения о невыплаченной зарплате, а также просьбу подтвердить получение заявления.

2. Копию трудового договора и документов, подтверждающих факт трудоустройства и увольнения.

3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы (например, выписки с банковских счетов, документы о начислениях и удержаниях, расчеты по зарплате и т.д.).

4. Контактные данные работодателя или его представителя (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес).

Для обращения за помощью в решении этого вопроса можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения, такие как территориальный орган Роструда или Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Кроме того, можно обратиться в профессиональные ассоциации, в том числе в союзы работников, урегулирование споров в которых проводится за счет средств общественной организации.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.