Отказы и проблемы на работе: отсутствие трудовой книжки, антисанитария и невыплата зарплаты - аудио записи разговоров с администрацией доступны.

Ключевым моментом в данной ситуации является несоблюдение работодателем первоочередных требований ТК РФ. Не предоставление трудовой книжки и трудового договора на срок до 3-х рабочих дней после приема на работу является нарушением ст. 65 ТК РФ. Кроме того, необоснованный удержание денежных средств из заработной платы работника также является нарушением ТК РФ.

Касательно требования работодателя подписать расписку об отсутствии претензий к фирме, это также не является законным требованием. Работники могут подать жалобу в инспекцию труда и требовать взыскания неустойки за нарушение правил оформления документов и удержания заработной платы. Важно сохранить аудиозаписи разговоров в качестве доказательства нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, нужны будут следующие документы:

1. Заявление об увольнении;
2. Договор (если он был заключён) с фирмой ФЭШН ГУРМЭ;
3. Трудовая книжка (если она была выдана);
4. Медицинская книжка (если вы имеете);
5. Аудиозаписи разговоров с зав.производством и с отделом кадров (если они есть).

Кроме того, для решения вопроса необходимо обратить внимание на наличие фактов нарушения трудового законодательства. Если такие факты будут установлены, то возможно потребуются ещё дополнительные документы. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующимся на трудовом законодательстве для более подробной консультации и оказания помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор;

Статья 7. Работники, не пользовавшиеся трудовыми правами;

Статья 17. Гарантии работникам при заключении и исполнении трудового договора;

Статья 19. Информирование работника при заключении трудового договора;

Статья 23. Права работника при заключении и исполнении трудового договора;

Статья 109. Оплата труда за сверхурочную работу;

Статья 136. Время отдыха;

Статья 137. Ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 141. Обязательные выплаты работнику при увольнении;

Статья 142. Свидетельство о среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании и иные документы, подтверждающие квалификацию работника.