Невыплата заработной платы: свидетельства, записи разговоров и статистика работы - выиграйте дело в суде

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, а нарушение данной обязанности тяготит за собой предусмотренные законом последствия. Кроме того, не заключение трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату за фактически выполненную работу.

Если у вас есть доказательства того, что работодатель не выплатил вам заработную плату в течение трех месяцев, вы имеете право обратиться с иском в суд для взыскания задолженности. При этом свидетельские показания, записи разговоров, скриншоты и фотографии программы, подтверждающие тот факт, что задолженность действительно существует и что вы работали на данном предприятии в течение указанного периода, могут стать весомыми доказательствами в вашу пользу.

Однако, для того чтобы более точно оценить ваши шансы на выигрыш судебного разбирательства, вам следует обратиться к адвокату, который изучит все доказательства и даст юридическую оценку ситуации на основании действующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в суд об установлении трудовых отношений с работодателем и взыскании заработной платы за три месяца (май, июнь, июль) не менее указанной в договоре заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и работу на данном предприятии, такие как трудовая книжка, расчетный листок о выплаченной заработной плате за предыдущие месяцы, приказы о приеме на работу.

3. Свидетельские показания других работников, которые тоже страдают от невыплаты заработной платы.

4. Запись разговоров с руководителем, где она объявляет сумму, которую работодатель задолжал.

5. Скриншоты и фото специальной программы по статистики работы.

6. Документы обращений к работодателю с просьбой о выплате заработной платы.

7. Другие документы, которые вы можете предоставить в качестве доказательств (например, договора с контрагентами, которые свидетельствуют о фактически выполненной работе).

Когда все необходимые документы будут подготовлены, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы и установлении трудовых отношений с работодателем. Наличие свидетельских показаний и других доказательств может существенно повлиять на решение суда в вашу пользу.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата заработной платы"
• Статья 145 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 244 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 129 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 303 ГК РФ "Разрешение споров, связанных с предоставлением услуг"
• Статья 10.1 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обращении граждан" (имеющая отношение к порядку предъявления и рассмотрения обращений граждан)