Права работника: отсутствие договора, невыплата заработной платы, записи переговоров и другие вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан заключать с работником трудовой договор на письменной основе не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работник уже начал работать, а договор не заключен, то он считается заключенным на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, локальными нормативными актами, а при отсутствии таких условий - на условиях, которые применяются к такой работе и работнику по обычно предъявляемым в таких случаях требованиям.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор на соответствующих условиях. Если работодатель не будет выполнять свои обязанности, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Отметим также, что работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника, так как это документ, свидетельствующий о правах и обязанностях работника по трудовому договору.

Следует разобраться в вопросе выплаты заработной платы. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, то работнику необходимо обратиться в суд или в контролирующие органы Российской Федерации с жалобой.

Относительно записей рабочих переговоров на телефоне, отметим, что такие записи могут быть использованы в суде, но во избежание проблем со стороны законодательства Российской Федерации лучше не использовать их без ведома собеседника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь паспорт гражданина Российской Федерации, трудовую книжку и все документы, которые были выданы при приеме на работу, такие как уведомление о приеме на работу, договор (если он был заключен), документы, подтверждающие выплату авансов.

По данной ситуации, в первую очередь, следует обратиться к работодателю и требовать заключения трудового договора и оформления всех необходимых документов, включая уведомление о приеме на работу, трудовую книжку и т.д. Отсутствие заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Если работодатель не реагирует на требования, то можно обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав. Также, записи рабочих переговоров на телефоне могут выступить в качестве доказательства факта работы и выплаты авансов.

Кроме того, работник может потребовать выплаты за отработанный период в соответствии с трудовым законодательством и зарплатой, которая была обещана работодателем. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 17, 19, 20, 23, 24, 67, 68, 71, 72 и 73. Кроме того, статьи УК РФ, касающиеся мошенничества, мошенничества в сфере предпринимательской деятельности и злоупотребления полномочиями.