Конфликт на работе: неоплата зарплаты, отсутствие договора и невыплата заработной платы - опыт сервисного инженера

В данном случае, работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, так как не заключил с вами трудовой договор, не выплачивал зарплату вовремя и не полностью. Кроме того, действия директора по удержанию личных вещей являются незаконными.

Вы можете незамедлительно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и подачи жалобы на работодателя. Также вы можете обратиться в суд в связи с незаконными действиями работодателя. Вам следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в этой ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе или о взыскании задолженности по заработной плате. Необходимо будет представить доказательства, подтверждающие факт работы у данного работодателя (свидетельства о приеме на работу, расчетные листы и пр.), а также по возможности документы подтверждающие факт задержки заработной платы. После принятия судебного решения Вы сможете получить свои личные вещи. Если работодатель не выполняет судебное решение, можно обратиться в исполнительную службу для принудительного исполнения решения суда.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 2.1 Трудового кодекса РФ - определение испытательного срока;
• Статья 66 Трудового кодекса РФ - оформление трудовых отношений и заключение договора;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника;
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ - право собственности на личные вещи;
• Статья 138 Уголовного кодекса РФ - присвоение имущества работника, совершенное представителем работодателя.

Настоятельно рекомендуется обратиться к адвокату для разрешения данной ситуации.