Несправедливое уменьшение зарплаты, увольнение и невыплата заработной платы: проблемы на работе

По данной ситуации можно обратиться к работодателю с претензией о недостаточности выплаченной заработной платы за отработанные месяцы и необходимости произвести расчет заработной платы. Если работодатель не ответит на претензию или не выплатит должную сумму, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании задолженности. Для документального подтверждения претензии рекомендуется составить письменное заявление о нарушении трудовых прав и просить подтверждение его получения. Важно также убедиться, что все трудовые договоры и расчеты заработной платы находятся на руках.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и подать письменное заявление о приведении расчетов заработной платы в соответствие с трудовым договором и законодательством РФ. В заявлении следует указать сумму задолженности и срок ее выплаты. Работодатель обязан произвести расчет задолженности не позднее 15 дней со дня получения заявления. Если работодатель не выполнил своих обязательств, можно обратиться в суд за защитой своих прав и получить возмещение убытков в соответствии с законодательством РФ. При этом желательно иметь на руках все документы, подтверждающие факт трудовых отношений и нарушение работодателем законодательства в отношении выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты по выплате заработной платы при увольнении работника" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы" применимы в данной ситуации.