Несправедливое увольнение и невыплата зарплаты: как защититься в качестве водителя-экспедитора без трудового договора

По законодательству Российской Федерации работник вправе потребовать выплаты заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором или иным документом, установившим трудовые отношения. Отсутствие трудового договора не лишает работника права на заработную плату.

В данном случае, если работодатель отказывается выплатить полностью заработную плату и ссылается на акты, рекомендуется провести проверку документов и актов, подготовленных работодателем. Если установлено, что акты содержат необоснованные требования по выплате, можно подать исковое заявление в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

Также следует учитывать, что работа без трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем, и работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства об охране труда. Если нарушения правил внутреннего распорядка представляют существенную угрозу для здоровья и жизни работников, можно обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Исходя из сведений, предоставленных в вопросе, рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа ситуации и разработки индивидуальной стратегии действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Пропуск на хлебный завод, подтверждающий факт работы водителя на указанном месте и времени;
2. Накладные по перевозке груза, подтверждающие выполнение обязательств по доставке продукции;
3. Корреспонденцию, на основании которой работодатель ссылается на акты о недовозе продукции и нарушении правил внутреннего распорядка;
4. Свидетельские показания коллег (если имеются), подтверждающие, что работодатель не выплачивал полностью зарплату.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовых спорах, который поможет подготовить и подать соответствующие документы, защитить права водителя на суде и добиться выплаты не выплаченной зарплаты.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 136.1. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - Статья 136.2. Дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - Статья 137. Условия выплаты заработной платы - Статья 138. Гарантии и компенсации работнику при заключении, изменении и расторжении трудового договора - Статья 139. Обязательства работодателя по выплате заработной платы - Статья 140. Объем и порядок выплаты заработной платы - Статья 141. Особенности выплаты заработной платы взамен удержаний из нее Также возможно применение норм Гражданского кодекса РФ, например, статьи 306 и 307 о договоре комиссии, если имелось сотрудничество со заводом по перевозке хлеба.