Несправедливое поведение работодателя: невыплата зарплаты, отсутствие пособий и правильной документации.

Добрый день. По Российскому законодательству работодатель обязан предоставлять женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, пособие по беременности и родам в размере, установленном законодательством. Если работодатель не выплачивал вам зарплату и не оформил пособие по беременности и родам, то он нарушил ваши трудовые права. Кроме того, работодатель обязан обеспечить достаточный социальный уровень жизни работников в период, когда они не могут работать по причине ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если работодатель не выплачивал вам пособия по уходу за ребенком, он также нарушил ваши трудовые права.

Также, если вы не получали отпуска и соответствующих отпускных, то это является нарушением ваших трудовых прав. После ликвидации предприятия вы имеете право требовать с компании выплату всех необходимых компенсаций и пособий, которые были вам неправомерно отказаны. При этом стоит учитывать, что вам может быть предъявлено требование об избыточном получении пособий по уходу за ребенком.

Вам следует обратиться к новому ликвидатору с заявлением о компенсации всех необходимых выплат и пособий, которые вам причитаются в соответствии с законодательством. Если вы столкнетесь с затруднениями в работе с ликвидатором, вы можете обратиться в суд за защитой ваших трудовых прав.

Чтобы требование компенсации за неполученные пособия и выплаты было обоснованным, необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Документ, подтверждающий оформление пособия по беременности и родам;
3. Трудовой договор или договор об оказании услуг, если речь идет об индивидуальном предпринимателе;
4. Расчетный листок и другие документы, подтверждающие выплату заработной платы в период беременности и ухода за ребенком;
5. Письменные заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Судебный ордер на ликвидацию предприятия не является достаточным документом, чтобы подтвердить наличие задолженности перед работником. Необходимо обратиться в Фонд социального страхования, чтобы запросить информацию о том, была ли работникам выплачена заработная плата и пособия по уходу за ребенком. Если Фонд социального страхования подтвердит наличие задолженности, то можно обращаться в арбитражный суд с требованиями о взыскании задолженности с ликвидируемого предприятия.

В рамках ликвидации предприятия могут возникнуть различные требования кредиторов, в том числе работников. Однако, в зависимости от суммы задолженности, кредиторы могут получить выплату не полностью или вообще не получить. Сумма, которую вы можете получить, зависит от многих факторов и определяется судом на основании представленных документов и доказательств.

Если пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не были получены вовремя, то родитель имеет право запросить компенсацию за неполученные выплаты и неустойки. В данном случае нужно обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения.

При общении с новым ликвидатором необходимо предоставить все необходимые документы, подтверждающие наличие задолженности и объяснить суть своих требований. Кроме того, можно обратиться за помощью к адвокату, который поможет подготовить и представить все необходимые документы и аргументы в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Ответственность работодателя при увольнении беременной женщины, женщины, имеющей детей до достижения ими трех лет возраста или одного ребенка до возраста шести лет»;
• Статья 261 ТК РФ «Права работника при ликвидации организации»;
• Статья 263 ТК РФ «Гарантии работникам при ликвидации организации»;
• Статья 266 ТК РФ «Выплата среднего заработка»;
• Статья 319 ТК РФ «Предоставление отпусков».

В данном случае следует обратиться к новому ликвидатору предприятия с заявлением о компенсации неполученных пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, по выплате зарплаты и отпускных, а также возможных неустоек по причине ликвидации предприятия. Кроме того, следует обратить внимание на наличие документов, подтверждающих работу на предприятии и невыплату пособий и зарплаты, а также на сроки и порядок их предъявления.