Невыплата зарплаты: права и действия работодателя и сотрудника

В данной ситуации работодатель может обратиться в суд для взыскания задолженности по зарплате или предъявить иск о взыскании недоплаты. При этом работодателю следует представить доказательства своей правоты, например, трудовой договор или расчетный лист с подтверждением выплаты минимальной оплаты труда. Возможным последствием для сотрудника может быть привлечение к административной ответственности за получение необоснованной выгоды путем задержки выплаты заработной платы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, в том числе ко административному штрафу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, расчетный лист с подтверждением выплаты минимальной оплаты труда, документы, подтверждающие задолженность по зарплате (например, счета, расчеты, документы о перечислении денежных средств от клиента).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации