Несправедливое увольнение из-за неправильной выплаты заработной платы: как защититься на работе

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи. С учетом описанных обстоятельств возможны следующие шаги:

1. Проверить документы, которые подписывала сестра при устройстве на работу и при увольнении, в том числе договор и дополнительное соглашение к нему (если имелось).

2. Проверить правомерны ли обвинения в краже и проверить наличие свидетельских показаний или других доказательств, которые подкрепляют эти обвинения.

3. Запросить у работодателя письменное подтверждение расчета заработной платы и уточнить, по каким причинам сумма урезалась.

4. Подготовить письменный запрос работодателю с просьбой о предоставлении видеозаписи на тот период времени, когда предположительно была совершена кража.

Для решения данной ситуации требуется анализ фактов, доказательств, правовых документов и т.д. Только после получения точной информации можно рекомендовать определенные юридические шаги.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудницей и магазином;
2. Копии платежных документов, подтверждающих выплату зарплаты за период работы сотрудницы в магазине;
3. Копии всех документов, подтверждающих увольнение сотрудницы из магазина, включая заявление об увольнении и документы, подтверждающие получение ею справки о несудимости;
4. Видеозаписи камер наблюдения, если таковые существуют и могут подтвердить обвинения в краже.

Чтобы решить эту ситуацию, следует обратиться к адвокату, который понимает законодательство Российской Федерации и имеет опыт в подобных делах. Адвокат сможет оценить ситуацию и дать соответствующие рекомендации. Он также сможет помочь с составлением претензий и других юридических документов, а также защитит интересы клиента в суде, если это потребуется.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Вынесение на работнику предупреждения за нарушение трудовой дисциплины"

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда"

Статья 158 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок увольнения по инициативе работника"

Статья 159 Трудового кодекса РФ "Последствия при увольнении по инициативе работника"

Статья 163 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников"

Статья 165 Трудового кодекса РФ "Вынесение на работника дисциплинарного взыскания"

Статья 171 Трудового кодекса РФ "Виды компенсаций за причиненный вред здоровью работникам"

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Порядок определения размера выплат в связи с увольнением"

Статья 241 Гражданского кодекса РФ "Охрана чести, достоинства и деловой репутации"

Статья 249 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"