Недоплата заработной платы работникам: руководство требует выплаты различных сумм, возможное притеснение на работе и как защититься

Данные действия руководства могут быть квалифицированы как притеснение работника. Стоит обратиться к HR-специалистам и правовым консультантам, которые будут иметь более полное представление о конкретной ситуации и могут дать более конкретные рекомендации о дальнейших действиях. Если имеются угрозы и маты, то необходимо обратиться в полицию и предоставить все доказательства и свидетельства данного факта. Также можно подать жалобу в прокуратуру на действия руководства, которые являются нарушением закона и прав работника.

Чтобы решить этот вопрос, вам следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор, если он заключен в организации;
3. Индивидуальный трудовой договор.

На основании перечисленных выше документов, можно проанализировать ситуацию, и выявить права и обязанности сторон.

Вышеописанные действия работодателя, могут быть квалифицированы как притеснение работника и нарушение Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник также может обратиться в профсоюз (если он является его членом) или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия расчетного листка за август текущего года.
3. Копия ведомости, которую принудительно подписал муж работника.
4. Копия заявления на отпуск и копия его утверждения начальником.
5. Копия кт-указатель, на основании которого было снижено КТУ (коэффициент тарифной оплаты).
6. Копия документа, подтверждающего рождение ребенка.

Данные документы помогут установить фактические обстоятельства происходящего и определить юридическую оценку событий. Совокупность действий работодателя может быть квалифицирована как притеснение работника со стороны работодателя, что является нарушением трудового законодательства РФ. В данном случае работнику рекомендуется обратиться к представителю работодателя с требованием прекратить притеснения по его адресу и добиться компенсации морального вреда, связанного с угрозами и матами со стороны руководства. Если работодатель отказывается разрешить проблему, можно обратиться в инспекцию по труду или суд. В случае необходимости также можно обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и интересов.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также может быть применима статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ: статьи 98-101, 103, 104, 115, 121, 123, 124, 136-138, 142, 143, 146, 152. Также следует обратиться к законодательству о защите прав работников и обращения в государственные органы за помощью и защитой.