Учет заработной платы учителя на дистанционном обучении: правомерность действий директора и недоплата за индивидуальное обучение.

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с установленными ставками оплаты труда. Если у работника имеются документально подтвержденные часы индивидуального обучения, проведенного в период дистанционного обучения, то директор школы обязан оплатить их в полном объеме в соответствии с установленными ставками оплаты труда. Поэтому, если у вас есть документально подтвержденные часы индивидуального обучения, проведенного в период дистанционного обучения, то действия директора нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Вам следует обратиться к юристу или в районную инспекцию труда для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между учительницей и школой;
2. Расписание индивидуальных занятий учительницы;
3. Письменные объяснения директора школы по поводу удержания зарплаты учительницы за апрель и май месяцы.

Рекомендуется также обратиться к профильным профсоюзным организациям, чтобы узнать, является ли действие директора школы законным и могут ли быть применены какие-либо юридические меры для восстановления нарушенных прав учительницы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время вынужденного прогула работы. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при выполнении работ в выходные и праздничные дни Статья 105.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа на дому (удаленная работа)