Ликвидация предприятия: выплаты работникам и проверка обещаний компенсации заработной платы

В случае ликвидации предприятия, работники имеют право на выплату заработной платы за фактически отработанное время, а также на компенсацию по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в частности, за неиспользованный отпуск, возмещение вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением трудовых обязанностей и др. Размер компенсации в размере средней заработной платы должен быть предусмотрен в соответствующем правовом акте или в коллективном договоре, заключенном между работодателем и работниками. Однако, если такого акта или договора нет, выплата компенсации может быть осуществлена по решению суда.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом РФ, законом "О защите прав работников при ликвидации организаций", и другими нормативными актами.

В рамках процедуры ликвидации предприятия руководство должно уведомить работников о ликвидации, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за последний месяц работы и другие социальные гарантии. Кроме того, предприятие должно уведомить территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) о предстоящей ликвидации и провести анализ возможности сохранения рабочих мест.

Что касается обещания компенсации в размере средней заработной платы, то это зависит от условий, оговоренных в трудовом договоре или коллективном договоре. Если указанная компенсация не предусмотрена договором, то предприятие не обязано ее выплачивать.

Также стоит отметить, что в случае банкротства предприятия возможны ограничения по выплате задолженности перед работниками, а размер компенсации может быть ограничен размером установленного законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для решения этого вопроса необходимо изучить соответствующие документы и договорные условия, а также ознакомиться с конкретной ситуацией и взаимоотношениями между работниками и предприятием.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 325 Трудового кодекса РФ "Гарантии по выплате заработной платы при ликвидации организаций или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя"
• Статья 142 Гражданского кодекса РФ "Преемственность прав и обязанностей при переходе прав на имущество"
• Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств должником"
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг" о гарантиях выплаты компенсаций инвесторам в случае ликвидации организации.

Ответ на вторую часть вопроса будет зависеть от того, какие документы подразумеваются под "документами обещают компенсацию". Если это документы, содержащие обязательства работодателя перед работниками, то данное обещание является обязательством и работникам должны быть выплачены компенсации в соответствии с ними. Однако, если это просто мнение или устное обещание работодателя, то это не обязывает его выплатить какую-либо компенсацию.