Ликвидация филиала в России: компенсации работникам, отпуск по беременности и родам, выплаты и соглашение о расторжении трудового договора

Сотрудница имеет право на дополнительную выплату при увольнении в связи с ликвидацией организации в РФ. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется настаивать на том, чтобы компания указала причину расторжения трудового договора как ликвидация бизнеса в РФ в соответствии с пунктом 1 статьи 178 ТК РФ.

Отсутствие указания причины расторжения трудового договора может привести к спорам в будущем и затруднить получение выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет из ФСС. Дополнительные выплаты могут быть выплачены только при наличии документального подтверждения ликвидации предприятия в РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудницей и филиалом фирмы.
2. Соглашение об обоюдном расторжении трудового договора, которое сотрудница должна подписать.
3. Документы, подтверждающие выплату необходимых компенсаций сотруднице.
4. Документы, подтверждающие единовременную выплату сотруднице во время отпуска по беременности и родам.

Рекомендуется сотруднице настаивать на заключении соглашения об обоюдном расторжении трудового договора с указанием причины расторжения, а именно ликвидации бизнеса в РФ. Это позволит сотруднице защитить свои права и получить соответствующие выплаты, в том числе по уходу за ребенком до 1,5 лет из ФСС. В случае непредставления компанией достаточной информации о причине расторжения трудового договора, сотрудница может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "О переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
• Статья 285 ТК РФ "О выплатах при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников";
• Статья 261.3 ТК РФ "О разрешении трудовых споров при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
• Статья 255.1 ТК РФ "О дополнительных гарантиях для женщин при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".

Ответ на вопрос о том, стоит ли указывать причину расторжения трудового договора в соглашении об обоюдном расторжении, зависит от желания работника и его интересов в данном случае. Однако, указание причины ликвидации бизнеса в РФ в соответствующем документе может быть полезным в дальнейшем при подтверждении факта ликвидации организации и праве работника на соответствующие выплаты при уходе за ребенком до 1,5 лет из ФСС.

Кроме того, если работник не согласен с предложенными условиями и хочет защитить свои права, он может обратиться к юристу или профсоюзу для оказания помощи и защиты своих интересов.