Права на отпуск по беременности и родам при продлении трудового договора: количество дней, компенсация и возврат на работу

Добрый день!

Согласно статье 260 ТК РФ, женщина, находящаяся на работе и в отношении которой наступил период отпуска по беременности и родам, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск до его начала. Если женщина хочет воспользоваться отпуском перед зачатием, то она должна представить соответствующее медицинское заключение. В Вашем случае, если Вас продлят по срочному трудовому договору до окончания беременности, то Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если не использовали его ранее, ведь стаж работы у этого работодателя составляет всего 2 месяца - это 2/12 части от 28 календарных дней, т.е. 4,67 календарных дней.

Если Вас уволят за два отработанных месяца, то Вам положено 4 календарных дня отпуска. Вы можете написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск, однако, обязан ли работодатель удовлетворить данный запрос, очень маловероятно. Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения и в таком случае Вы сможете воспользоваться неиспользованным отпуском в течение 6 месяцев с даты принятия решения суда о восстановлении на работе.

Надеюсь, мой ответ поможет Вам. Если у Вас есть еще какие-либо вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Заявление о продлении срочного трудового договора.

3. Копию медицинской справки о беременности.

4. Документы, подтверждающие стаж работы у данного работодателя.

Относительно права на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, в соответствии со ст.260 ТК РФ, срок действия срочного трудового договора может быть продлен на период отпуска по беременности и родам, однако установленный срок его продления не должен превышать сроков отпуска. При этом, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если срочный трудовой договор был заключен на более чем два месяца.

Отпуск по беременности и родам устанавливается на 140 календарных дней, за исключением случаев, когда медицинские показатели определяют иной срок до и после родов.

Кроме того, в соответствии со ст.127 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника у него есть право на компенсацию неиспользованного отпуска. Для этого необходимо написать заявление в соответствующую организацию. В случае незаконного увольнения сотрудника, он имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденную незаконную отставку. Восстановленный на работе сотрудник имеет право воспользоваться неиспользованным отпуском.

Статья 260 ТК РФ, статьи 114-116 ТК РФ, статьи 126-127 ТК РФ.