Профессиональное образование в фармации, категория вторая, перерыв на отпуск по беременности и родам, возвращение на работу и вопрос о продлении категории

Согласно законодательству Российской Федерации, категория для сотрудника присваивается на определенный срок и требует прохождения аттестации. Если сотрудник был отсутствовал на работе в связи с отпуском по беременности и родам, то он может быть освобожден от прохождения аттестации за период отсутствия на работе. Однако продление категории во время декретного отпуска не предусмотрено законодательством. Таким образом, категория не может быть продлена на период декретного отпуска.

Для решения этого вопроса, вероятно, потребуются следующие документы: 1) Свидетельство о среднем профессиональном образовании по специальности "фармация"; 2) Сертификат о присвоении второй категории в медицинской организации; 3) Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по беременности и родам; 4) Документ, подтверждающий уход за ребенком в период отсутствия на работе; 5) Документы по аттестации медицинского работника в медицинской организации.

Судя по представленной ситуации, категория была снята в связи с пропущенной процедурой аттестации в период отсутствия на работе. Обычно, при отсутствии на работе по беременности и родам, дополнительный отпуск по уходу за ребенком не считается перерывом в работе и не влияет на продление категории.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть все имеющиеся документы и обстоятельства дела, а также законодательные акты, регулирующие данную ситуацию.

По данному вопросу могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ: статьи 226.1, 256, 258.

2. Закон РФ "О государственной службе Российской Федерации": статьи 19, 29.

3. Постановление Правительства РФ от 10.01.2006 N 1 "Об аттестации государственных служащих и муниципальных служащих": статьи 9, 10, 11.

4. Указ Президента РФ от 24.07.2008 N 889 "О мерах по повышению ответственности за нарушения законодательства о государственной службе и муниципальной службе": статьи 4, 5.

5. Приказ Минздрава РФ от 20.11.2012 N 971н "Об утверждении порядка аттестации медицинских и фармацевтических работников": статьи 7, 8, 9.