Ликвидация предприятия, неуплата заработной платы и упразднение структуры: обзор существующих нормативных актов

При ликвидации предприятия применяются законы и иные нормативные акты, регулирующие порядок ликвидации и распределения активов предприятия. Если при ликвидации предприятия не была выплачена заработная плата сотрудникам, то такое нарушение может быть рассмотрено в рамках процедуры мирового соглашения или судебного разбирательства. В зависимости от обстоятельств и стадии ликвидации предприятия, применение дополнительных нормативных актов может быть необходимо.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с различными нормативными актами: - Трудовым кодексом Российской Федерации, глава 50 "Ликвидация организации и увольнение работников"; - Федеральным законом от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "О защите прав потребителей" (если речь идет о задолженности по оплате товаров или услуг); - Гражданским кодексом Российской Федерации, раздел 3 "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) и нарушением обязательств"; - нормативными актами, регулирующими банкротство и ликвидацию организаций.

Также для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с документами, устанавливающими порядок уплаты заработной платы, а также документами, регулирующими порядок ликвидации организаций и выплату имущества.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статьи 136-140) - Федеральный закон от 24.07.2002 № 102-ФЗ "О гарантиях и компенсациях работникам, освобождаемым в связи с ликвидацией организаций и за счет средств соответствующего бюджета" - Постановление Правительства РФ от 16.02.2005 № 99 "Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты выходного пособия при ликвидации организаций" - законодательство о банкротстве (в том числе, Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)")