Недоплата заработной платы работодателем: вопросы возможной учета на суде

Согласно статьям 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с требованием о доплате не полученной заработной платы. В случае если работодатель отказывается произвести доплату, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Что касается выговора, то работодатель не вправе выносить выговор за вопросы, связанные с оформлением требования о выплате заработной платы. Поэтому, если работник обжалует выговор в суде, он может использовать данное обстоятельство в качестве аргумента в свою защиту.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Письменное заявление о несвоевременной выплате заработной платы, которое вы подали работодателю.
2. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы (например, табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.).
3. Документы, свидетельствующие о наличии докладной и выговора со стороны работодателя.
4. Регламент, регулирующий порядок вынесения выговора на работе.

При судебном разбирательстве по поводу оспаривания выговора суд будет рассматривать все имеющиеся документы и обстоятельства дела, включая факт несвоевременной выплаты заработной платы, а также соответствие процедуры вынесения выговора требованиям трудового законодательства. Однако, без ознакомления с полным комплексом документов сложно предугадать, какой именно будет исход данного юридического вопроса.

Статьи 136-137 Трудового кодекса РФ, статьи 119-120 Гражданского кодекса РФ и статья 125 Конституции РФ.