Недоплата заработной платы: возможность взыскания при увольнении

Уважаемый(ая) вопрошающий(ая),

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работники имеют право на заработную плату не ниже установленного законодательством Российской Федерации минимума и условий коллективного договора, трудового договора (контракта), правил внутреннего трудового распорядка (при их наличии) и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Следовательно, если в Вашем трудовом договоре указана заработная плата в размере 30 000 рублей, но фактически после вычета всех налогов и отчислений работодатель выплачивает Вам только 20 000 рублей, то это является нарушением Ваших трудовых прав.

Согласно статье 137 ТК РФ, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное им время в соответствии с условиями трудового договора (контракта) и иных локальных нормативных актов.

Таким образом, если Вы будете уволены из компании, Вы можете требовать выплату недополученной части заработной платы за весь период работы в организации, а не только за последний год работы.

При этом, рекомендуется собрать все подтверждающие документы (трудовой договор, квитанции об оплате заработной платы, табели учета рабочего времени и пр.), чтобы иметь достаточную доказательную базу для требования выплаты недополученной заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор - Расчетные ведомости за весь период работы в организации, включая выплаты за последний год работы - Выписка из табеля учета рабочего времени за весь период работы в организации - Письменное обращение к работодателю с требованием выплатить недополученную заработную плату

Важно также отметить, что если недоплата заработной платы была многократная и имела систематический характер, то работник может потребовать выплату недоплаченной суммы за все годы работы в организации, а не только за последний год. При этом работодатель несет ответственность за такую недоплату в полном объеме, включая штрафные санкции. В случае отказа работодателя выплатить недополученную заработную плату можно обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата". 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Недоплата заработной платы". 3. Статья 213 Гражданского кодекса Российской Федерации "Взыскание задолженности". 4. Постановление Правительства Российской Федерации от 09.07.1997 N 877 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников организаций и размерах выплат заработной платы при их увольнении".