Оспаривание записи об увольнении в Ситибанке: права работника и возможность взыскания заработной платы

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о причинах его отсутствия на работе. Если работодатель не получает от работника своевременных уведомлений о его отсутствии на работе, он имеет право расторгнуть трудовой договор вследствие прогула без уважительной причины. В данной ситуации, работник должен был уведомить своего работодателя о причинах своей отсутствия на работе в связи с декретным отпуском и переездом в другой регион.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за период, когда он фактически работал. В связи с этим, работник может требовать выплаты заработной платы с 2015 года по 2017 год, если он докажет, что он фактически работал в этот период, и его работодатель не произвел соответствующие выплаты.

В данной ситуации, работодатель может предъявить обвинение в причинении ущерба государственным интересам за неправильные пенсионные и страховые выплаты за указанный период. Работник имеет право на оспаривание записи об увольнении за прогулы в 2017 году в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении в 2017 году за прогулы;
2. Документы, подтверждающие Вашу связь с отделом кадров компании в период с 2015 по 2017 год;
3. Документы, подтверждающие факт возможной выплаты Вам зарплаты за указанный период;
4. Копии документов, подтверждающих выплаченные Вам страховые и пенсионные взносы за указанный период.

С учетом предоставленной информации, появляются вопросы о том, было ли оформлено досрочное увольнение сотрудника после неявки на работу в течение более 7 лет и были ли произведены все необходимые расчеты по выплате увольнительного пособия и средней зарплаты. Также необходимо точно установить, производились ли страховые и пенсионные отчисления в период с 2015 по 2017 год.

Учитывая все вышеизложенное, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства, для подробного юридического анализа и установления всех возможных прав на выплату заработной платы за указанный период, а также защиты прав и интересов в данной ситуации.

ТК РФ ст. 81, ст. 81.1, ст. 82, ст. 83.