Права работника: расчет заработной платы и подотчетные средства при увольнении, возможность подачи иска в суд

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату и подотчетные средства в полном объеме. Если работодатель не расчитался с вами по указанным выплатам при увольнении, то вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав. При подаче иска необходимо обратить внимание на сроки предъявления иска, размер требуемой суммы и наличие доказательств неуплаты со стороны работодателя.

Для решения указанного вопроса потребуется следующий список документов:

1. Трудовой договор или контракт (если есть).

2. Расчетный лист или иной документ, подтверждающий размер заработной платы и подотчетных средств.

3. Документы, свидетельствующие о наличии задолженности по заработной плате и подотчетным средствам (выписки из документов учета и расчета зарплаты, документы бухгалтерского учета и пр.).

4. Копия заявления, направленного работодателю с требованием расчета задолженности по заработной плате и подотчетным средствам.

5. Копии документов, подтверждающих факт отправки заявления работодателю и получения его с моей стороны.

6. Копии ответов работодателя на заявление.

7. Документы, характеризующие правовую позицию работника по данному вопросу (например, законодательные акты, судебные решения и так далее).

8. Другие документы, относящиеся к конкретной ситуации и могущие дополнительно подтвердить наличие задолженности по заработной плате и подотчетным средствам.

На основании предоставленных документов юрист будет готовить и подавать исковое заявление в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ – Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и статья 236 Трудового кодекса РФ – Оплата труда. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения.