Несправедливое расчетное списание: опыт работы в ГПХ и недоплата заработной платы – что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам полностью и в срок, указанный в трудовом договоре. В случае неплатежей работник имеет право обратиться в Прокуратуру или в судебные органы для защиты своих прав на получение своей заработной платы. При такой жалобе суд может вынести решение о выплате задолженности заработной платы и соответствующих компенсационных выплат. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить юридическую экспертизу и выяснять особенности данного трудового договора и условия его исполнения.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить и предоставить следующие документы:

1. Договор гражданско-правового характера (ГПХ), на основании которого была оказана услуга или выполнена работа.

2. Документы, подтверждающие факт использования вами труда и выполнения работы на основании заключенного ГПХ (например, отчеты о выполненных работах, акты выполненных работ).

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, расчетные листки, данные бухгалтерского учета).

4. Данные о попытках взыскания задолженности в связи с невыплатой заработной платы (например, письма с требованиями об оплате, претензии и т.д.).

5. Свидетельства и заключения о проведенных вами мерах к урегулированию данной проблемы, в том числе сообщения об этой проблеме в прокуратуру.

На основании данных документов вы сможете подать исковое заявление в суд на взыскание задолженности заработной платы по ГПХ.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата", статьи 308-311 Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах из договора, а также статьи 158-167 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о порядке рассмотрения и разрешения трудовых споров в суде.