Недоплата заработной платы: что делать в случае отсутствия премии?

Если работодатель не выплачивает зарплату или выплачивает ее неполностью, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на получение полной заработной платы, указанной в трудовом договоре. В данной ситуации, работник может сначала обратиться к своему работодателю и попросить объяснить причины задержек с выплатой зарплаты. При этом, он должен сообщить, что ситуация нарушения законодательства и может привести к негативным последствиям для компании. Если работодатель не поддерживает диалог и не выплачивает зарплату в течение длительного времени, то работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда за деланные неприятные моменты. Для ситуации сейчас должен быть адрес адвоката, который ведет данного рода дела.

В данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Свидетельства о выплате заработной платы за период, за который не была выплачена полностью зарплата; 3. Любые другие документы, подтверждающие наличие задолженности по выплате зарплаты.

Следующим шагом будет подача жалобы в Российскую инспекцию труда в соответствующую территориальную инспекцию труда по месту нахождения предприятия.

Также Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженной заработной платы.

Обратите внимание на то, что в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы не позднее чем за три года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Заработная плата работника - Статья 137. Размер оплаты труда - Статья 139. Формы выплаты заработной платы - Статья 140. Выплата заработной платы - Статья 141. Сроки выплаты заработной платы

Также стоит обратить внимание на Гражданский кодекс РФ: - Статья 395. Оплата труда по найму - Статья 396. Ответственность нанимателя за нарушение требований трудового законодательства.