Проблемы по трудовому праву: неначисление и невыплата заработной платы, увольнение без оповещения

Ситуация, описанная Вами, может являться нарушением прав работника, защищенных трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем. Работодатель не может не начислять и не выплачивать заработную плату работнику за фактически выполненную работу, а также уволить работника без соблюдения установленной законодательством процедуры.

Кроме того, работник вправе обратиться в инспекцию труда, в которой начальник (или уполномоченный им сотрудник) инспекции обязан осуществить проверку соблюдения работодателем требований законодательства в отношении заработной платы и иных трудовых прав работников. Работодатель, нарушивший трудовые права работника, будет привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Если Вы хотите решить эту проблему, Вам необходимо обратиться к специалистам в области трудового права или в юридическую фирму для получения консультации и помощи в восстановлении нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и доказательства: 1. Копия трудового договора, который заключали вы и компания. 2. Копии расчетных листов за период работы (если они были предоставлены вам) и любых других документов, подтверждающих начисление или неначисление заработной платы. 3. Доказательства того, что вы фактически работали в компании, такие как свидетельства коллег, записи в табеле учета рабочего времени, письма и электронные сообщения, подтверждающие выполнение вами работ. 4. Выписка из ПФР, подтверждающая факт вашего увольнения. 5. Копия заявления в компанию о выплате заработной платы и отказ компании выплатить заработную плату. 6. Любые другие документы, которые могут помочь доказать ваше право на заработную плату и получение возмещения за нее.

На основании предоставленных документов следует обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав на заработную плату и увольнении без уведомления. Вам также может потребоваться обращение в суд или арбитражную комиссию для взыскания заработной платы и возмещения убытков, возникших в связи с незаконным увольнением без выходного пособия.

ТК РФ статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144.