Увольнение и неначисление стимулирующих выплат - правомерны ли действия администрации в бюджетной организации?

Добрый день. Ответственность за корректное начисление стимулирующих выплат лежит на администрации бюджетной организации, в которой Вы работали. В соответствии с законодательством Российской Федерации, стимулирующие выплаты могут начисляться работникам бюджетных организаций в зависимости от их результативности и эффективности труда. При этом, сроки начисления стимулирующих выплат должны быть четко определены коллективным договором организации или другим локальным нормативным актом.

Если в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте не предусмотрено иное, стимулирующие выплаты должны начисляться на основе фактически отработанных дней. Таким образом, если Вы отработали определенное количество дней в течение месяца, администрации Вашей бюджетной организации должны были начислить соответствующую стимулирующую выплату за этот период времени.

В случае нарушения порядка начисления стимулирующих выплат администрацией бюджетной организации, уволенный работник вправе обратиться в соответствующие органы контроля и надзора с заявлением о нарушении его трудовых прав. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ об увольнении с работы.
3. Расчетный лист за отработанный период и за последний месяц работы.
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок начисления стимулирующих выплат работникам бюджетной организации.

Требование Вашей администрации о том, что стимулирующие выплаты работникам, которые увольняются, не начисляются, может быть неправомерным в случае, если это противоречит нормативно-правовым актам, регулирующим порядок начисления стимулирующих выплат работникам бюджетной организации. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретным трудовым законодательством, регулирующим данную ситуацию.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 136, 142, 143); - Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации" (статьи 33, 34, 35); - Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 № 372 "Об утверждении Правил начисления и выплаты стимулирующей выплаты работникам федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственную гражданскую службу, и государственных гражданских служащих в установленных случаях".