Проблемы работы студентки: отсутствие договора, проблемы с графиком и неоплата заработной платы

Работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, не заключив трудовой договор с работницей. Это является нарушением прав работника и может привести к юридическим последствиям для работодателя. Однако, работница должна была настоять на оформлении трудового договора перед началом работы.

Если работница написала заявление об уходе, то она должна была получить выплату за отработанный период. Если работодатель не выплатил ей зарплату, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и работница имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

Увольнение по статье за прогулы возможно только в том случае, если была проведена дисциплинарная процедура, включающая в себя предупреждение и вынесение решения о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Если такой процедуры не было проведено, то увольнение работника по указанной статье будет незаконным.

Для решения данного вопроса студентке нужно собрать следующие документы и доказательства: 1. Копию заявления об уходе, которое она написала. 2. Любые доказательства того, что она работала на данном предприятии, такие как записи на камеры хранения, свидетельства коллег или другие документы. 3. Любые доказательства того, что работодатель нарушил законодательство, например, отсутствие трудового договора или неправильная запись рабочего времени. 4. Её просьба о выплате зарплаты и других зарплатных льгот соответствующей компании.

Эти документы и доказательства будут полезны при оспаривании действий работодателя и доказывании законности действий студентки. Вместе с тем, для полной оценки ситуации и предоставления полноценной помощи, могут потребоваться дополнительные документы.

• Статья 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора"
• Статьи 71-73 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Записи в трудовой книжке и учет трудового стажа"
• Статьи 83-84 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы и приостановление работы работника"
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 192. Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"