Манипулирование графиком работы: отработка, неоплата и принуждение к чужой смене

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставить работника отработать смену, которая не была согласована с ним и/или не оплачивается. Если втянули в дополнительную работу, не соответствующую вашим обязанностям, вам следует поговорить с работодателем и изложить свою позицию. Если это не дало результата, обратитесь за консультацией к юристу или в соответствующие профильные организации для поддержки прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых указаны условия работы, включая график работы и условия увольнения.

2. Письменное уведомление об увольнении.

3. Коллективный договор, если он существует в организации.

4. Сводный табель учета рабочего времени, в котором отражены все рабочие дни и смены.

Если работник отработал свои недели после увольнения в соответствии с графиком работы, установленным трудовым договором, то работодатель не имеет права требовать от него отработки других смен, особенно если они не будут оплачены.

В случае если работодатель настаивает на отработке не своих смен, стоит обратиться в профильную инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Статьи 303, 309, 310 Трудового кодекса Российской Федерации.