Ошибки работодателя: отсутствие трудового договора, невыплата заработной платы и нежелание выполнять обязательства

Добрый день! Если вы работали на организацию без подписания трудового договора, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако в данной ситуации более важным является вопрос о выплате заработной платы за последние три месяца, которую вы так и не получили, хотя она вам положена. Если директор организации не выполняет свои обязательства по выплатам заработной платы, то вы можете написать заявление в прокуратуру о привлечении ее к ответственности за нарушение трудового законодательства. Прокуратура может провести проверку и принять меры, направленные на возврат вам заработанных денег. Однако я рекомендую вам сначала попытаться добиться выплаты заработной платы по мирному пути, например, через официальные письменные заявления. Если это не поможет, то вы можете обратиться в прокуратуру.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им документы, подтверждающие факт работы в данной организации (например, копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении, копии расчетных листов). Также следует подготовить письменные заявления с требованием выплаты заработной платы и обратиться в суд, если работодатель не выполняет свои обязательства.

При этом стоит учитывать, что срок на предъявление требования к работодателю за неуплаченную заработную плату составляет три года с момента возникновения права на ее получение. В случае успешного решения суда в пользу работника, работодатель должен будет выплатить задолженность по заработной плате, а также возможные штрафы и проценты за просрочку выплаты.

Статьи 21, 22, 23, 131, 133 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статьи 159, 160, 161 Уголовного Кодекса Российской Федерации.