Невыплата заработной платы и отсутствие договора: проблемы работника с работодателем

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в оговоренные сроки. Отсутствие заключенного договора не освобождает работодателя от ответственности за невыполнение своих обязательств. В данной ситуации работник может обратиться в соответствующие государственные органы или судебную инстанцию для защиты своих прав и требования выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса юристу необходимо обратиться к следующим документам и материалам:

1. Трудовой договор (если он был заключен) и все приложения к нему, которые могут содержать информацию о размере заработной платы, порядке выплаты и условиях расторжения договора.

2. Документы, подтверждающие факт работы: табель учета рабочего времени, выписки из графиков работы, отчеты о выполненных работах или услугах, акты выполненных работ.

3. Документы, подтверждающие запрос работника о выплате задолженности: уведомления, заявления, претензии, письма с просьбой о выплате задолженности.

4. Свидетельские показания или письменные свидетельства, если такие имеются, от других работников о подобных задолженностях со стороны работодателя.

5. Регламентирующие нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, которые могут быть использованы для защиты прав работника.

На основании подобных документов юрист сможет провести правовую оценку произошедшего, выявить нарушения со стороны работодателя, определить компетентный орган для рассмотрения данного вопроса, подготовить необходимые документы для подачи соответствующих жалоб или исковых заявлений в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"