Нет трудового договора и невыплата заработной платы: что делать?

Здравствуйте! Если работодатель не заключил с вами трудовой договор, то это является нарушением трудового законодательства и вам необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения соответствующего возмещения. По отношению к налоговым обязательствам, работодатель обязан выплачивать налоги в соответствии с законодательными требованиями, однако для конкретного случая необходимо изучение документов и обстоятельств вашей работы.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя, например, копии выплат, трудовых отчетов и т.д. Если вы проходили официально оформленные процедуры наема, то работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в течение 3 рабочих дней с момента вашего фактического назначения на работу, в противном случае, он нарушил законодательство. Работодатель также должен был уплачивать налоги на ваши заработки. Если они не были уплачены соответствующим образом, работодатель может также быть притянут к ответственности.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: "С момента фактического начала работы работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней".

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в размерах, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора".

Статья 244 Налогового кодекса Российской Федерации: "Налог на доходы физических лиц удерживается налогоплательщиком - исходя из суммы, подлежащей выплате в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Статья 61 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора", а также статья 210 Налогового кодекса РФ "Налоговые обязанности налогоплательщиков".