Проблемы на работе: отказ работодателя в приеме трудовой книжки, отсутствие необходимой печати и невыплата дискретных выплат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан принимать трудовую книжку работника и вносить в нее соответствующие записи. Отсутствие печати не является основанием для отказа в приеме трудовой книжки.

Что касается дискретных выплат, то работник имеет право на них при наличии соответствующих оснований. Отсутствие трудового стажа также не является основанием для отказа в выплате дискретных выплат, если они предусмотрены законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

В случае если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю трудовую книжку с необходимой печатью. В случае, если печати нет в книжке, нужно обратиться в предыдущее место работы для ее получения.

Что касается выплат дискретных выплат, то необходимо обратиться к законодательству, действующему в данной ситуации. Если условия выплат, указанные в трудовом договоре и соответствующих нормативных правовых актах, не предполагают периодов, когда работник не имел трудового стажа, то работодатель обязан выплачивать дискретные выплаты независимо от наличия трудового стажа.

Документы, которые могут потребоваться для подтверждения прав работника, могут включать в себя трудовой договор, нормативные акты, регулирующие выполнение работ, а также любые другие документы, которые могут подтвердить наличие прав работника на получение дискретных выплат. Если работодатель продолжает отказывать в выплате своих обязательств, то необходимо обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав в суде.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по вопросам труда", статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка", статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Средняя заработная плата", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам".