Ситуации на работе: отказ работодателя, опоздание, порча трудовой книжки и другие проблемы – разбираемся с правомерностью действий

При отсутствии подписанного трудового договора и начале работы сотрудника, на основании статьи 69 Трудового кодекса РФ, считается установленным трудовое соглашение между работником и работодателем. В данной ситуации, если у Вас было установлено трудовое соглашение и Вы начали работу, то работодатель не имел права в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения без уважительной причины и без соблюдения установленного законодательством порядка увольнения.

В отношении забирания трудовой книжки работодателем в данном случае необходимо обратить внимание на правильность заполнения книжки и соблюдение процедуры ее выдачи. В случае если работодатель сделал запись в трудовой книжке, что предыдущую запись о приеме на работу считать недействительной, необходимо уточнить, по какой причине была сделана данная запись. Если данная запись не соответствует действительности, то ее необходимо оспорить в установленном порядке. Если же работодатель действительно считает предыдущую запись недействительной, то необходимо обратиться в органы государственной службы занятости за помощью в восстановлении прав работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о приеме на работу и записью о считывании предыдущей записи о приеме на работу недействительной.

2. Трудовой договор, если он был подписан до ситуации обратного действия с приемом на работу.

3. Документы, которые подтверждают причины опоздания на первый день работы.

В данной ситуации, работодатель имел право отказаться от продолжения трудовых отношений с работником из-за опоздания на первый день работы, если это было предусмотрено условиями трудового договора или внутренними правилами предприятия.

Однако, работодатель не должен был подписывать трудовой договор до момента опоздания, если существовала возможность такого опоздания.

Если работник не согласен с действиями работодателя и желает защитить свои права, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 84, 86.