Декретные права и опасности увольнения или перевода: разбираемся с правомерностью действий работодателя

Здравствуйте! Ситуация, описанная в вопросе, требует более подробного изучения. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе произвести перевод работника на другую работу или изменить его функциональные обязанности только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Одним из оснований для таких действий может быть необходимость оптимизации бизнес-процессов и обеспечение эффективной работы компании. Но в данном случае необходимо учитывать дополнительные факторы, такие как условия трудового договора, наличие соответствующих официальных документов, а также конкретные обстоятельства происходящего. В связи с этим, я рекомендовал бы вам обратиться к юристу для получения более детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующую информацию и документацию:

1) Узнать причину изменения ИП;

2) Изучить трудовой договор и внутренний трудовой регламент (если таковой имеется) на предмет возможности перевода с должности администратора на должность продавца;

3) Изучить законодательство, касающееся декретного отпуска и прав работника на сохранение своей работы в период декретного отпуска;

4) Составить запрос в ресурсный центр Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации для получения консультации по данному вопросу;

5) Обратиться к профсоюзу для получения юридической поддержки.

Ответ на вопрос о правомерности действий работодателя в данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и представленной документации.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и правового статуса работника.

Однако, если речь идет о сокращении численности или штата работников, то применимым является Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 81. Сокращение численности или штата работников
• Статья 178. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников

В случае перевода на другую должность, возможно применение следующих статей:

• Статья 72. Согласие работника на изменение условий труда
• Статья 74. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Важно отметить, что в случае наличия у работницы статуса беременной или находящейся в отпуске по уходу за ребенком, существуют дополнительные гарантии и ограничения, установленные Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, осуществляющим уход за ребенком".

В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для получения более конкретной и точной консультации.