Отпуск по уходу за ребенком: права супругов и доступность дискретных выплат

Да, супругу можно взять отпуск по уходу за ребенком, и получать при этом денежную компенсацию в виде дискретных выплат, если он имеет статус опекуна или попечителя ребенка, либо является родителем, усыновителем или опекуном. При этом отсутствие работы у жены не влияет на возможность получения денежных выплат в рамках отпуска по уходу за ребенком.

Также мужу можно взять отпуск по уходу за ребенком, даже если жена работает. При этом муж может получить денежную компенсацию в рамках отпуска по уходу за ребенком, если он является официальным опекуном или усыновителем ребенка.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Свидетельство о заключении брака или другой документ, подтверждающий супружеские отношения;
3. Трудовой договор с работодателем, если супруг работает на постоянной основе;
4. Документы, удостоверяющие личность супруга (паспорт или иной идентификационный документ).

Согласно законодательству Российской Федерации, супруги имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком, независимо от того работает ли другой супруг или нет. Однако, если один из супругов уже получает отпуск по уходу за ребенком, то другой супруг не может получать дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в течение того же периода. Кроме того, необходимо учитывать, что сроки и порядок получения отпуска по уходу за ребенком определяются законодательством России и должны быть соблюдены.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата при уходе за ребенком до достижения им трехлетнего возраста". Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет". Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".