Незаконные действия работодателя: невыплата зарплаты, бездействие по заявлению о приеме и отсутствие трудовой книжки

Данные обстоятельства могут быть квалифицированы как нарушение законодательства трудового права РФ. Согласно ст. 11 ТК РФ, работник не может одновременно работать в нескольких организациях, если это не предусмотрено договором между работодателем и работником. Если такое нарушение будет выявлено, работнику может грозить штраф в размере от 1/3 до полной заработной платы за период работы в организации, где был допущен факт двойного трудоустройства, а также исключение из ПФР и нарушение трудовой дисциплины. Для того чтобы избежать подобных проблем, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор с первой организацией, который был подписан с Вашей стороны и стороны работодателя;
2. Приказ о приеме на работу, который был подписан работодателем и выдан Вам;
3. Заявление об увольнении, если такое было составлено в первой организации;
4. Трудовую книжку, если она была получена Вами до ухода из первой организации.

По факту работы в двух организациях – необходимо уточнить статус работы в первой организации на период работы во второй организации. Если Вы не получали зарплату в первой организации с января, возможно, что первая организация не оформила Вас официально и Вы не были находились в трудовых отношениях. В таком случае, работа во второй организации не является нарушением законодательства Российской Федерации.

Однако, если Вы фактически работали в двух организациях на одновременно, то такая работа без получения разрешения на работу от каждой из организаций является нарушением закона и может привести к ответственности. Также возможно, что первая организация может подать на Вас в суд с иском о взыскании неустойки за несвоевременное уведомление о факте увольнения.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробного разъяснения Вашего правового положения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 6, 20, 21, 23, 72) и Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 3, 12, 39, 40) могут быть применимы при решении данного вопроса.