Незаконные действия работодателя: невыплата черной зарплаты и расторжение трудового договора

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд с требованием об ее взыскании, а также возможно обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. В данном случае необходимо обратиться к юристу для консультации о том, как лучше поступить в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием сроков работы и заработной платы.
2. Уведомление о расторжении трудового договора.
3. Договор о выплате заработной платы (если таковой имеется).
4. Документы (акты выполненных работ, табель учета рабочего времени и т.п.), подтверждающие факт работы и зарплату, которые Вы не получили.
5. Документ, подтверждающий обращение к работодателю с просьбой о выплате задолженности.
6. Документы, подтверждающие попытки взыскания долга, такие как заявление в суд или заявление в органы внутренних дел.

В случае подачи иска в суд также могут потребоваться доказательства своих требований в виде свидетельских показаний и пр.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".