Незаконные действия работодателя: безработный без оплаты и трудового договора

Работодатель нарушил законодательство Российской Федерации, не оформив трудовой договор с сотрудником и применив штрафные санкции без должного уведомления. Кроме того, составление акта отсутствия на рабочем месте без уведомления и причин в присутствии работника может быть признано незаконным.

Вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить полностью заработную плату, рассчитанную на весь период работы, а также требовать компенсации за нарушение трудовых прав и убытки, связанные со штрафами и неоплаченными сменами. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт оформления Вами на работу в ЧОПе и длительность работы, такие как: выписка из трудовой книжки (если такая имеется), расчетные листы за период работы в ЧОПе, свидетельства и договоры о приеме на работу, корреспонденция с работодателем.

2. Копия договора между ЧОПом и заказчиком, в котором предусмотрены штрафные санкции.

3. Копия акта о Вашем отсутствии на рабочем месте, составленного на следующей смене.

На основании предоставленных Вами документов можно будет оценить законность действий работодателя и определить возможность получения полной оплаты труда.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен быть оформлен трудовым договором не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если у Вас не был оформлен трудовой договор, то работодатель нарушил законодательство.

По поводу штрафа, должно быть установлено, было ли данное действие работодателя допустимым и соответствующим законодательству РФ и трудовому договору. Если работодатель имел право применить штрафные санкции к Вам на основании закона или трудового договора, то платить штраф необходимо.

Получить полностью заработную плату Вы можете требовать у работодателя путем направления ему письменного заявления о выплате задолженности. Если работодатель отказывается выплатить Вам заработную плату, Вы можете обратиться в суд и защищать свои права через судебный порядок.

статья 6. Трудовой договор. статья 13. Трудовой договор и его оформление. статья 71. Трудовые договоры и контракты. статья 192. Трудовые споры, статья 195. Восстановление на работе. статья 236. Основания и порядок увольнения работников.