Незаконные действия работодателя: оформление трудового договора и командировок без документов, незаконное удержание денег

В данном случае работодатель имеет обязательства перед работником по предоставлению расчетного листа каждый месяц, а также по оформлению всех документов в соответствии с законодательством в случае направления работника в командировку. Работодатель несет ответственность за правильное оформление документов и выплату суточных и других расходов, связанных с командировкой. Если работник не получал документов и информации о размере выплат до направления в командировку, то работодатель не может требовать от него возмещения каких-либо дополнительных расходов. Если работодатель произвел удержание за неизвестные дополнительные расходы без согласия работника и не предоставил документов, подтверждающих размер и основание этих расходов, такое действие работодателя не является правомерным. Работодатель также не имеет права производить удержание со счета работника без его согласия и в случае спора следует обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Внутренние регламенты, которые устанавливают правила оплаты командировочных расходов и процедуру оформления документов на командировку; 3. Расчетные листы за период работы работника в организации; 4. Акты о выполненных работах в командировке, которые должны содержать информацию о продолжительности командировки, ее цели, месте и датах пребывания, а также об оплате затрат на проезд, питание и проживание. В данной ситуации работодатель обязан предоставить все документы, подтверждающие выплаты и предъявляемые к работнику требования. Если работодатель не может предоставить документы, необходимые для подтверждения своих требований, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании неосновательно удержанных сумм. Однако, прежде чем обратиться в суд, рекомендуется попробовать решить вопрос путем переговоров и договоренностей с работодателем.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя предоставлять работнику расчетный лист с указанием всех выплат; - Статья 169 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок заключения договора об оказании услуг; - Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации, которая требует оформлять все изменения в трудовом договоре письменно; - Статьи 345-346 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые устанавливают порядок возмещения убытков; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за нарушение правил трудового законодательства.