Незаконные действия работодателя в отношении сотрудницы: угрозы, вторжение в жилище и отсутствие официального трудового договора

Для решения ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Неофициальное трудоустройство незаконно, и работник имеет право на защиту своих прав. Хозяин магазина не имеет права заходить в жилище работника без его согласия, это является нарушением правил политеса и незаконно. Угрозы работнику также запрещены законодательством. Рекомендуется составить письменное заявление о нарушении своих прав, зафиксировать факт нарушения на камеру или аудиозапись и обратиться к юристу для разрешения ситуации.

Добрый день. Для решения этой ситуации следует обратиться в компетентные органы внутренних дел с заявлением о факте угроз и нарушении личной неприкосновенности. Также, если вы не оформлены официально, то работодатель не имеет права требовать от вас какие-либо выплаты или возмещения ущерба за недостачи. В случае если вас будут шантажировать или преследовать, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Консультант не может дать конкретного ответа без осмотра всех документов и деталей данной ситуации. Однако, некоторые статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 139 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража";
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража, совершенная с проникновением в жилище" (если хозяин магазина зашел в жилище без предварительного согласия или разрешения);
• Статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (если основания для угрозы и требований коллектора не существуют);
• Статья 177 Уголовного кодекса Российской Федерации "Завладение, присвоение или вымогательство документов, представляющих ценность";
• Статья 180 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконный сбор, использование, хранение и распространение информации о частной жизни".

Также следует обратиться к специалисту по трудовому праву, чтобы установить права и обязанности сторон и решить вопросы, связанные с трудовым договором или его отсутствием.