Незаконные действия работодателя: не выплачивает отпускные и больничные, не отчисляет в пенсионный фонд и обсчитывает зарплату - рассказ истории сотрудницы

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и осуществлять все социальные выплаты по установленным законом порядкам. Если работодатель не выполняет эти обязанности, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами. В данной ситуации, если работодатель не выплачивал заработную плату, не оформлял трудовой договор и не выполнял других обязанностей, необходимых по законодательству, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав на получение заработной платы и оформление трудовых отношений. Если вы были уволены вследствие болезни, вам может быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности.

Для решения данной ситуации вам потребуется обратиться к юристу или к работнику приемной трудовой инспекции с описанием всей ситуации. При этом необходимо предоставить любые документы, подтверждающие трудовые отношения между вами и работодателем, такие как ответы на заявления о приеме на работу, копии писем, связанных с трудовыми отношениями, письма с попытками решить вопрос официального трудоустройства и погашения задолженностей по зарплате и другие документы. Имейте в виду, что законодательство Российской Федерации гарантирует работникам права на официальное трудоустройство, выплату зарплаты, социальные и медицинские льготы и возмещение ущерба в случае нарушения прав работника работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ: обязательность заключения трудового договора при приеме работника на работу;
• Статья 19 Трудового кодекса РФ: порядок оформления трудового договора;
• Статья 126 Трудового кодекса РФ: выплата заработной платы и порядок ее установления;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: порядок выдачи больничных листов и выплаты пособий по временной нетрудоспособности;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статьи 266-286 Гражданского кодекса РФ: ответственность за нарушение договора найма (в данном случае, трудового договора).