Как правильно оформить рабочий договор при возвращении сотрудницы из декрета: обязательства работодателя и отчисления в налоговую и пенсионный фонд

Здравствуйте! Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время выполнения работы, которая по своей природе не может быть предварительно определена по сроку, прекращается по завершении этой работы. Если же срок выполнения работы не может быть определен, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, если договор был заключен на время замещения отсутствующего сотрудника до ее возвращения на работу, то заключительный день договора - это день возвращения сотрудника на работу. В данном случае, если сотрудница уже вернулась на работу и известна дата ее возвращения, то работодатель должен заключить с мужем новый договор на определенный срок, если его желает продолжить работу, либо на неопределенный срок. Отчисления в налоговую и пенсионный фонд должны производиться независимо от срока договора.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить договор, заключенный между ним и предыдущим работником, завершившим работу по нему, а также документы, подтверждающие оплату труда текущего работника по данному договору. Работодатель должен также проконсультироваться с юристом относительно необходимости заключения нового договора и вопросов возможных налоговых и пенсионных отчислений. Важно отметить, что если договор подписан на неопределенный срок без указания конкретной даты окончания, то работник имеет право продолжать работу до тех пор, пока его работа не будет прекращена в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Основания и порядок заключения трудового договора - Статья 59. Содержание трудового договора - Статья 60. Срок трудового договора - Статья 74. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 76. Условия расторжения трудового договора по инициативе работника - Статьи 13 и 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оформление трудовых отношений по срочному трудовому договору.
• Статья 59 ТК РФ - условия и порядок заключения срочного трудового договора.
• Статья 67 ТК РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.
• Статья 68 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника.