Как руководитель может избавиться от мёртвых душ на работе и проверитьсвои отчисления через пенсионный фонд и налоговую

Руководитель не может уволить человека задним числом без законных оснований, так как это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, руководитель может выполнить все необходимые процедуры увольнения родственника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно изменения приказов о приеме на работу, руководитель может вносить изменения только в том случае, если на это есть законные основания.

Обращение в правоохранительные органы и проверки через пенсионный фонд и налоговую возможны при наличии достаточных оснований, но не гарантируют 100% эффективности и успеха.

Если у руководителя есть поддержка в бухгалтерии, они могут помочь в проведении правового анализа и выработке юридически обоснованных решений, в основе которых будут законные основания. Однако, они не могут аннулировать приказы о приеме на работу без соответствующих процедур и законных оснований.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии приказов о приеме на работу "мёртвых душ".
2. Копии документов, подтверждающих родственные связи между увольняемым сотрудником и руководителем организации.
3. Документы, содержащие информацию об отчислениях на пенсионный фонд и в налоговые органы, связанных с зарплатой "мёртвых душ".
4. Копии приказов об увольнении сотрудников.

Руководитель организации вправе уволить любого сотрудника по ряду оснований, которые предусмотрены законодательством. Однако, увольнение задним числом является нарушением законодательства и может привести к негативным последствиям для руководителя организации.

Относительно вопроса о возможности изменения приказов о приеме на работу "мёртвых душ", в этом случае необходимо учитывать, что при подтверждении факта нарушения законодательства по данному вопросу, будут применены соответствующие меры ответственности к лицам, допустившим такие нарушения.

Наличие поддержки в бухгалтерии также не гарантирует возможности аннулирования приказов о приеме "мёртвых душ", так как действия руководителя организации не соответствующие законодательству, не могут быть оправданы поддержкой внутри организации.

Обращение в правоохранительные органы может быть целесообразным, если имеются подтверждения нарушения законодательства в данном случае. Однако, для принятия решения о возможности обращения в правоохранительные органы, необходимо провести проверку на доступные средства и убедиться в наличии достаточно убедительных доказательств.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных", статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Мошенничество"), статья 199 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Злоупотребление полномочиями"), статья 327.1 Налогового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушения, связанные с сокрытием или уклонением от уплаты налогов, взносов и других обязательных платежей").